"인생에서 유일한 상수는 변화"라는 격언처럼 날씨를 제외하고 가장 자주 변하는 것은 아마도 기술일 것입니다.  불과 5년 전만 해도 최신 기술이었던 것이 이제는 절망적으로 구식입니다.

비즈니스는 변화하는 기술에 따라 진화할 수밖에 없습니다.  그렇게 하지 않으면 실적이 저조하거나 파산에 이를 수도 있습니다.  정부 기관은 이와 같은 시장의 압력에 직면하지 않을 수도 있지만, 그럼에도 불구하고 새로운 기술을 고려하여 운영 방식을 업데이트하기 위해 노력해야 합니다.  이번 주 하이라이트에서는 기술 변화에 성공적으로 대응한 두 기관의 사례를 소개합니다.

 

묘지 위원회에서는 종이 우편 발송 요건을 없애고 있습니다.

중요한 메일이 있는지 마지막으로 확인한 게 언제였나요?  요즘에는 거의 모든 중요한 문서가 온라인으로 전송됩니다.  이제 실물 메일은 일반적으로 원치 않는 권유에 불과합니다.

전문직업규제부(DPOR) 산하 기관인 묘지위원회는최근 면허 및 등록 관련 서류를 우편으로 보내야 하는 요건을 없앴습니다.  다른 DPOR 위원회와 마찬가지로 묘지 위원회도 가까운 시일 내에 전자 파일링으로 전환할 예정입니다.

이렇게 하면 대행사의 비용이 절감되고 라이선스 보유자가 더 쉽고 빠르게 신청서를 제출할 수 있습니다.  또한 기관이 전자 제출로 전환하도록 하는 행정 명령(39 )의 의무를 이행하는 데 도움이 됩니다. 

 

교육부는 교직원의 기술 숙련도에 관한 시대에 뒤떨어진 규정을 폐지합니다.

2000 이전에 태어났다면 학교에서 컴퓨터 활용 능력 수업을 들었던 기억이 있을 것입니다.  당시에는 적절했지만 오늘날의 기준으로는 거의 쓸모없는 교육이었을 것입니다.

교육부는 최근 교직원의 기술 숙련도에 관한 규정을 마련했습니다.  이는 매우 구식이며 스마트폰이나 소셜 미디어와 같은 새로운 기술을 고려하지 못합니다.  이에 따라 교육부는 해당 표준을 폐지하기로 결정했습니다.

그리고 교육부는 주 전체 규정을 업데이트하는 대신 지역 교육청에 자체 기준을 설계할 수 있는 자율성을 부여하기로 결정했습니다.  이는 매우 현명한 접근 방식입니다.  교육부가 새로운 표준을 확정할 즈음에는 이 역시 구식이 될 가능성이 높습니다.  이제 각 지역 부서는 특정 요구사항에 맞게 표준을 조정할 수 있습니다.